Firemní kultura

• Podporujeme slaďování pracovního a osobního života zaměstnanců

(pružná pracovní doba, kratší pracovní doba, možnost home office)

• Zaměstnáváme absolventy

(ne každá pozice je sice vhodná, každoročně ale několik absolventů zaměstnáme)

• Blízký odchod do starobního důchodu není překážkou

(i uchazeči v „předdůchodovém“ věku mají šanci uspět)

• Zaměstnancům držíme pracovní pozice po celou dobu trvání jejich rodičovské dovolené

(vrací se na stejné místo, ze kterého odešli)

• Zaměstnáváme osoby se zdravotním postižením

(uzpůsobujeme pracoviště a pořizujeme jim k práci nutné pomůcky)

• Podporujeme zvyšování kvalifikace zaměstnanců

(poskytujeme studijní volno)